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Recrutements ITRF

 

Calendrier des recrutements (concours internes, externes, troisieme concours et reservees « loi Sauvadet ») - session 2016

Catégories A et B :

Ouverture des inscriptions

à venir

Clôture des inscriptions

à venir

Organisation de l’admissibilité

à venir

Organisation de l’admission

à venir

Affectation des lauréats

à venir

Informations pratiques

  • Attention : seuls les documents demandés dans le dossier seront présentés au jury.

 

Les concours de categorie A organises par l’ULCO

Grade

BAP

Emploi-type

Nature

Nombre de postes

Affectation

à venir à venir

à venir

à venir

à venir

à venir

Les profils sont disponibles sur le site de l’établissement d’affectation.

 

Les concours de categorie B organises par l’ULCO

Grade

BAP

Emploi-type

Nature

Nombre de postes

Affectation

à venir à venir

à venir

à venir à venir à venir

Les profils de postes des concours de catégorie B seront publiés après validation des experts de jurys au plus tard avant la date de la 1ère épreuve. En attendant vous pouvez consulter le référentiel des emplois types du Ministère : Referens


Liste des postes ouverts a l’ULCO

Grade

BAP

Emploi-type

Nature

Nombre de postes

Affectation

Arrêté de composition de jury
IGR A A définir Interne 1 BPA  
IGR A Ingénieur biologiste en laboratoire Interne 1 UCEIV  
IGR E Chef de projet ou expert en calcul scientifique Externe 1 LISIC  
IGR E A définir Externe 1 EILCO  
IGR J Responsable du Partenariat et de la valorisation de la recherche Externe 2 Service recherche  
IGE F Chargé de communication Externe 1 Service communication  
IGE C A définir Réservé (sauvadet) 1 IUT Longuenesse  
ASI F Dessinateur maquettiste infographiste Réservé (sauvadet) 1 Service communication  
TECH A Technicien biologiste Réservé (sauvadet) 1 CGU Boulogne  
TECH E Technicien d'exploitation, de maintenance et de traitement des données Réservé (sauvadet) 1 ULCO  
TECH G Dessinateur gestionnaire et indicateurs patrimoniaux Réservé (sauvadet) 1 Division Patrimoine et Logistique  
TECH J Gestionnaire financier et comptable Interne 1 Agence comptable  
TECH J Technicien en gestion administrative Externe 1 Centre Entrepreneuriat du Littoral  
SAENES   SAENES Classe Normale Réservé (sauvadet) 1 ULCO  
ATRF G Opérateur logistique Réservé (sauvadet) 1 ULCO  
ATRF G Opérateur de maintenance Externe 1 CGU Calais - Longuenesse  
ATRF J Adjoint en gestion administrative Réservé sans concours (SAUVADET) 10 ULCO  
ATRF J Adjoint en gestion administrative BOE 1 Dunkerque  

 

Recrutements reserves (loi Sauvadet)

Recrutement réservé sans concours d’adjoint technique de recherche et de formation 2ème classe

Conditions a remplir

  • Être en fonction ou en congé le 31 mars 2011
  • Par dérogation, les agents employés entre le 1er janvier 2011 et le 31 mars 2011 et dont le contrat prend fin pendant cette période sont également concernés s’ils remplissent les autres conditions
  • Être employé à temps complet ou à temps incomplet sous réserve que la durée de service fixé par le contrat soit au moins égale à 70 % d’un temps complet
  • Avoir une ancienneté minimum de 4 ans de services publics effectifs en équivalent temps plein auprès du même département ministériel, de l’autorité administrative ou de l’EP de l’Etat qui emploie les agents au 31 mars 2011 (ou les a employé entre le 1er janvier et le 31 mars 2011) au cours des 6 années précédant le 31 mars 2011 ou avoir 4 ans à la date de clôture des inscriptions et dont au moins deux ans avant le 31 mars 2011. Par dérogation, pour les agents employés sur missions temporaires, l’ancienneté doit être acquise au cours des 5 dernières années précédant le 31 mars 2011
  • Être recruté sur le fondement du dernier alinéa de l’article 3, de l’article 4 ou de l’article 6 de la loi du 11 janvier 1984 ou remplir les conditions pour bénéficier de la transformation de son CDD en CDI en application de l’article 8 de la loi du 12 mars 2012
    Les agents éligibles au dispositif ne peuvent faire acte de candidature qu’à un seul recrutement réservé au titre d’une même session. En revanche, ils peuvent aussi se présenter aux concours externes et internes de droit commun, la même année, et/ou se présenter à un nouveau recrutement réservé aux sessions suivantes.

 

Recrutement sans concours de magasinier des bibliothèques de 2ème classe

Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature à l’adresse suivante :

Université Littoral Côte d’Opale
Bureau des concours et de la formation
Monsieur Éric LAMS, Directeur de la Bibliothèque Universitaire
1 place de l’Yser
BP 71022
59375 DUNKERQUE CEDEX 01

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au lundi 23 mai 2016 cachet de la poste faisant foi. Aucune candidature par mail ne sera acceptée.

Date prévue du recrutement : du 1er au 30 juin 2016

Une commission de sélection examine le dossier de chaque candidat. Au terme de l’examen des dossiers de candidature déposés dans le délai fixé ci-dessus, la commission procède à la sélection des candidats puis à l’audition des candidats retenus.

 

Recrutement (BOE)

Recrutement externe d’un adjoint technique de recherche et de formation BAP J (adjoint en gestion administrative) par la voie contractuelle ouvert aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) – session 2016

Date limite d’envoi du dossier de candidature : mardi 17 mai 2016 (cachet de la poste faisant foi)

Modalités de recrutement : Le dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la photocopie des diplômes, justificatif attestant de la reconnaissance BOE (reconnaissance de travailleur handicapé)
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature à l’adresse suivante :

Université du Littoral Côte d’Opale
Bureau des concours et de la formation
Monsieur le Président de l’Université
1 place de l’Yser
BP 71022
59375 DUNKERQUE CEDEX 01

Modalités du contrat

Le candidat retenu bénéficiera d’une visite médicale auprès d’un médecin agréé après la publication des résultats et en tout état de cause avant sa prise de fonctions.

Il bénéficiera d'un contrat de droit public à temps complet d'une durée de 1 an à compter du 1er septembre 2016

A l’issue de ce contrat, un rapport de stage sera établi par le supérieur hiérarchique de l’agent contractuel.

La commission de sélection, destinataire du rapport de stage, auditionnera l’agent et établira un rapport donnant avis quant à sa titularisation (favorable, défavorable avec interruption du contrat ou renouvellement du contrat).

Le rapport de la commission de sélection sera adressé à la Commission Paritaire d’Établissement compétente, qui statuera sur la titularisation de l’agent.

 

Les differents types de recrutement

Concours externe : concours ouvert à toute personne remplissant les conditions générales d’accès à la Fonction Publique ainsi que certaines conditions de diplômes. Les candidats peuvent donc être issus du secteur public, du secteur privé ou de formation initiale.

Concours interne : concours ouvert à tout agent de la Fonction Publique, qu’il soit titulaire ou non titulaire, sous certaines conditions d’ancienneté.
Troisième concours : ouvert à toute personne pouvant faire valoir 4 années de services privés, de mandat électif ou de direction d’une association dans les domaines de l’éducation, de la recherche ou de la formation.

Recrutement sans concours : recrutement organisé sur la base d’une candidature écrite (CV et lettre de motivation). Le jury sélectionnera les candidatures puis auditionnera les candidats retenus. Les lauréats seront nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires.


 Les differentes phases d’un recrutement

Préinscription : acte de demande du dossier de candidature. Ne vaut pas inscription définitive.

Inscription : renvoi du dossier complété, dans les délais imposés, aux services organisateurs du concours.

Recevabilité : étude du dossier par les services administratifs chargés de l’organisation du concours. Cette étape sert à vérifier que le candidat remplit les conditions pour participer au recrutement.

Admissibilité : première phase de sélection, qui peut consister en des épreuves écrites ou en une étude du dossier de candidature par le jury. A l’issue de ces premières épreuves, une liste des candidats déclarés admissibles sera dressée par le jury

Admission : deuxième et ultime phase de sélection, qui comprendra une ou plusieurs épreuves, dont au moins une épreuve orale devant le jury. A l’issue de cette phase, le jury classera les candidats par ordre de mérite, sur une liste principale d’admission, voire une liste complémentaire.


 Liens utiles

http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr
- les carrières et la rémunération
- les conditions d’accès aux concours
- les épreuves

http://referens.univ-poitiers.fr
- la nomenclature des BAP
- tous les emplois-types
- les fiches REFERENS

- annales de sujets des dernières sessions pour la plupart des grades, des BAP et des emplois types (concours externe)

http://www.univ-paris-diderot.fr/DGRH/
- brochure "structure et fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur"

A voir également

Recrutements enseignant

Emplois étudiants

Offres d'emplois

Contacts

Bureau des concours et de la formation
+33 (0)3 28 23 73 35
+33 (0)3 28 23 73 81
+33 (0)3 28 23 73 52

1, place de l'Yser - BP 71022
59375 Dunkerque Cedex
Téléphone : +33 (0)3 28 23 73 73

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